 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 일시 : |
2005-08-26 (금)
13:30~18:00
|
| |
| 장소 : | 역삼역 6번출구 문화콘텐츠센터 3층  |
| |
| 강사 : |
우리노무법인
김정순
노무사
|
| |
| 가격 : | 99,000원 I  79,200원  |
|
|
|
|
|
| 중소,중견기업을 위한 연봉제 도입 방안과 업적평가, 목표관리 평가제도 운영 노하우 세미나 |
|
|
|
 |
|
|
|
|
본 컨퍼런스는 8월
비즈델리 특별할인 이벤트 적용상품입니다.
이벤트
자세히보기>>
8월 22일~9월 1일 진행하는 비즈델리 오프라인 교육을 수강 신청하신 분께서 그 기간의 다른 오프라인 교육 과정을 수강하시면 할인
혜택을 드립니다. |
- 강사 : 우리노무법인 김정순 노무사
- 일시 : 2005년 8월 26일(금) 13:30~18:00
- 장소 : 역삼역 6번출구 문화콘텐츠센터 3층
- 사전등록 : 99,000원 (부가세 포함 / 교재비 포함)
- 현장등록 : 110,000원 (부가세 포함 / 교재비 포함)
|
| ※ 주차가 불가능하오니 대중교통을 이용해 주세요.
주차지원은 하지 않습니다. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
- 기업 경쟁력 향상을 위해 연봉제 도입을 검토하고 있는 중견, 중소기업 CEO 및 임원, 인사담당자
- 임직원의 업적평가, 목표관리 방법에 대해 고민하는 경영자 및 실무 담당자
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
- 연봉제 개념에 대한 올바른 이해
- 중소/중견 기업에서의 연봉제 도입 및 운영 방법 습득
- 업적평가, 목표관리 노하우 방법 습득
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
| 일정 |
교과목명 |
강사 |
13:30~14:30
(60분) |
연봉제 개요 및 설계의 기본원칙
1.연봉제 개요
- 연봉제의 개념
- 연봉제의 도입 필요성
- 연봉제의 장단점
2.연봉제 설계의 기본원칙
- 인재상, 인사철학 및 원칙 정립
- 직급체계의 발향설정
- 연봉제 적용 대상 집단의 결정
- 보상제도 설계
- 평가제도 설계
- 대안 마련 및 대안별 장단점 분석, 결정
- 수정 및 보완 |
우리노무법인
김정순 노무사 |
14:30~14:40
(10분) |
Break time |
14:40~15:40
(60분) |
목표관리 업적평가제도 설계
1. 목표관리의 개념
2. 목표관리 평가제도의 도입배경 및 목적
3. 목표관리의 싸이클
4. 평가자의 역할
5. 목표관리 평가요소
6. 평가방식
7. 평가의 전개 |
우리노무법인
김정순 노무사 |
15:40~15:50
(10분) |
Break time |
15:50~16:50
(60분) |
성과주의 보상제도 설계
1. 직급체계 구성
2. 급여항목 구성
3. 기본급 체계 설계
4. 성과급 체계 설계 |
우리노무법인
김정순 노무사 |
16:50~17:00
(10분) |
Break time |
17:00~18:00
(60분) |
연봉제와 노동법적 문제
1. 연봉제 적용대상의 문제
2. 연봉제 도입절차상의 문제
3. 연봉제 실시에 따른 문제
- 통상임금/평균임금 개념의 적용문제
- 법정수당/휴가수당의 지급문제
- 퇴직금의 지급문제
- 포괄임금형 연봉제의 적용문제 |
우리노무법인
김정순 노무사 |
** 상기 일정, 강사, 내용은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
